bp reduce su estructura organizativa y cambia su equipo ejecutivo

La empresa contará a partir de ahora con el apoyo de cinco funciones: finanzas; tecnología; estrategia, sostenibilidad y emprendimiento; personas y cultura; y jurídico.

bp está simplificando su estructura organizativa, apoyando el cumplimiento de las prioridades que estableció en febrero de 2024 para aumentar el valor de la empresa.

La empresa seguirá teniendo tres negocios -producción y operaciones, gas y energía con bajas emisiones de carbono y clientes y productos- reforzados por comercio y transporte. La actual organización de regiones, empresas y soluciones se integrará en los negocios y funciones, y bp contará ahora con el apoyo de cinco funciones: finanzas; tecnología; estrategia, sostenibilidad y emprendimiento; personas y cultura; y jurídico.

Estos cambios pretenden reducir la duplicación y la complejidad de las líneas jerárquicas, mientras que el equipo de dirección ejecutiva de la empresa se reducirá a diez miembros.

"Como expuse en febrero, el destino de bp de COI a CEI no ha cambiado, y tenemos que actuar como una empresa más sencilla, más centrada y de mayor valor. Estos cambios nos ayudarán a conseguirlo, reduciendo la complejidad dentro de bp, permitiendo a nuestro equipo centrarse en el cumplimiento de nuestras prioridades y en el crecimiento del valor de bp", explicó Murray Auchincloss, CEO de bp.

William Lin, que anteriormente dirigía el área de regiones, empresas y soluciones, dirigirá ahora el negocio de gas y energía con bajas emisiones de carbono, sucediendo a Anja-Isabel Dotzenrath, que se retira de la empresa y de su carrera ejecutiva. Emeka Emembolu dirigirá la función tecnológica de bp, en sustitución de Leigh-Ann Russell.